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職場新鮮誌

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職場觀點

如何經營你的數位履歷?

數位時代中,數位履歷幾乎可說是新鮮人必備,好好推薦自己的工具之一。至於如何經營自己的數位履歷?專家認為,求職的方式不斷變動,你需要更動態地活用各種求職方式。

撰文◎郭佳容  

中高階獵頭、私人職涯教練林沂萱表示,不管採用何種求職方式,目的只有一個:提高自己履歷的「能見度」!傳統在畢業後, 才開始投遞履歷、逐家面試的時代,已不復以往。現在的年輕人,從大學時期就開始經營自己,透過各種方式讓自己提早被看見。

「未來,畢業甚至不需要履歷去申請工作。」林沂萱指出,不要說傳統求職,現在連數位求職的方式都持續變動著,因此要更動態地活用各種求職方式。

活用領英(LinkedIn) 敲開世界的門

林沂萱說,現今常常可以看到年輕人,從大學時期就開始培養自己的數位足跡,不管是經營LinkedIn(領英)或其他社群與部落格。林沂萱看好這個趨勢,她認為,領英是專業的職場人脈網路,也是最基本應該掌握的數位履歷工具。

因為領英不僅入門檻比較低,而且它全球化的特質,讓求職不侷限在台灣,實現人才移動的夢想。

即使是還沒有工作經驗的新鮮人,也可以透過領英尋找打工或是實習的機會。林沂萱提醒,可以依照領英個人檔案的三大主題,圍繞在運用核心,找出最相關的內容填入。

工程設計系學生具優勢

林沂萱認為,不分科系和產業,若思考經營數位履歷,可以從領英開始練習經營,且數位履歷不只提供文字描述,還能配合圖片、網站作品集一併呈現,都幫助了求職者以「個人風格」來溝通。

對工程或設計學系的學生來說,若你已經有個人的作品集網站(程式語言或是網頁作品),還是可將作品連結放在領英提供參考;行銷或業務等領域,若要將業務案件放上去,要注意客戶隱私。

對學生來說,如果還沒有職場經歷,放上在校活動經歷、課外專長興趣、社團活動等,都有加分。林沂萱說,領英流行帶動了職場透明度,許多求職者以此提高能見度,甚至善用此管道,收集面試資料,與有興趣的雇主進行潛在聯繫(cold mail)。

新鮮人需要注意信件禮節

林沂萱從多年招募的經驗發現,沒有太多工作經驗的新鮮人,比較容易出現的問題是,忽略郵件往來的禮節。另外,當你試著發出郵件謀求實習機會時,也要注意措詞,除了積極介紹自己外,最後可以試著以你可以為企業貢獻什麼作為收尾,避免一直以「我」開頭陳述。

運用領英,能夠提升履歷的能見度,然而,也不要忽略其他求職管道,包括,傳統的求職博覽會,還是會有不少潛在雇主參加,因此,新鮮人也不要放掉這些機會。同時,也有不少雇主透過臉書徵才,因此也不要忽略臉書。

林沂萱說,「數位求職的方法不斷變動,未來,還會有其他推陳出新的求職工具,可能不是領英,但求職者一樣需要快速掌握。

拿捏好社群帳號分際 為求職加分

至於現在有不少企業,要求求職者提供臉書帳號,甚至不少人資主動上臉書搜尋求職者檔案,作為評估的一部分。林沂萱說,雖然求職者不一定要同意給帳號,但最好還是把關好臉書檔案,不適合公開的東西,隱私要設定好。

以中國的職場圈來說,一般企業一定會注意求職者的微信和微信朋友圈,林沂萱指出,現今這個數位時代,確實很難把工作和個人生活拉得那麼開,自己要拿捏好其中的分寸,或是作為加分條件,否則也不要被扣分。

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