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職場新鮮誌

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年前轉職潮來了!新創最搶手3大人才特質,你有嗎?

新創與數位人才求職平台Yourator創辦人陳秋瑜_Cheers提供-廖祐瑲攝影 新創與數位人才求職平台Yourator創辦人陳秋瑜_Cheers提供-廖祐瑲攝影

新創企業風靡台灣職場,既代表求新求變的成長DNA,也有組織文化扁平、小團隊作戰優勢,成為許多年輕人的職涯選項。想加入新創需要什麼特質?何時加入是好時機? Yourator創辦人陳秋瑜揭秘新創最搶手人才,想轉職的你做好準備了嗎?

讀完這篇文章,你可以學到什麼:
1.求職平台常見軟體工程師職缺,不只是因為需求大,而是其他職種迅速補位。
2.想到新創工作,未必要等年後。因為新創可能下半年募資成功,亟需人才。
3.找工作不只是丟履歷,參加線下博覽會或主動參加職場社群都有助於未來順利轉職。

新創(Startups)、獨角獸(Unicorn,成立不到10年、估值超越10億美元的企業)、十角獸(估值突破100億美元的新創公司),在求職市場已經是炙手可熱的關鍵字。根據新創資料庫CrunchBase的資料,全球市值超過10億美元的新創突破1,000家、2021年迄今更是誕生30間十角獸企業。

愈來愈多職場工作者發現,進入歷史悠久的大企業或光鮮亮麗的外商未必是職涯首選。相較於包袱重的大企業,新創擁有高度賦能的工作環境與清晰願景,成為招募人才的利器。

「你可以自問,是不是能自己找答案、快速學習的人?」曾在美加求學、日本就職的新創與數位人才求職平台Yourator創辦人陳秋瑜表示。

對想加入新創的工作者來說,必須要認知到產業發展和做事節奏之快速,一般產業如果是火車,那新創所屬的新經濟產業,就像是新幹線。「你要喜歡追趕新幹線的工作節奏,如果不習慣,那就未必適合。」她說。

自2015年成立以來,6年間服務數千家企業、開出上萬職缺的數位人才平台Yourator,一直致力於重新定義「數位人才」,幫助年輕人找到適合自己的火箭船,發揮自己的實力。「如何讓人才找到職涯?」是Yourator 平台成立的初衷,年輕人才想加入新創?疫情又帶動何種求才趨勢?

疫情期間加入新創該注意什麼?

針對疫情期間,新創圈的求才變化,陳秋瑜表示,最明顯的趨勢,就是遠距工作已成為新創團隊的合作模式,美國、日本的雇主,開始看重海外數位人才,將工程師、研發人員等職缺招募轉向國際化,即使在台灣,也更有機會從事海外工作。

她指出,遠距工作對新鮮人較為不利,對有經驗者才是利多。Yourator的數據統計發現,2021年台灣三級警戒期間,5~7月企業開缺的入門級職務變少、應屆畢業生找到第一份工作的時間變長。

理由很簡單,「遠距上工,企業都希望找即戰力。」陳秋瑜說。

另一大趨勢是,求職網站上,以「工程師」職缺最為長盛不衰。陳秋瑜說明,原因有二,一是因為實體場域工作變少,百貨、零售都開始開拓線上數位營收,還有跨國企業在台徵才,導致工程師職務變多。

二來,工程師在疫情之前早已是大缺工,Yourator平台上平均補上一名工程師職缺需時6~12個月,「現在如果你是軟體工程師,不容易失業。」陳秋瑜指出,反而是入門門檻較低的社群編輯、行政職務往往一開缺,可能1天內就找到人,造成求職平台上似乎都只留下特定職務的印象。

不只是工程師很搶手,「數位人才、PM(需求)都變多。」陳秋瑜多次舉辦線上、線下徵才博覽會,她觀察,大型企業隨著疫情推動數位轉型,成立新單位如影音平台、電商,必須推動數位化,因此傾向找到熟悉新經濟的數位人才。

數位轉型無所不在,近年包括傳統製造業與高科技製造業,也開始大張旗鼓從新創挖角,例如AI工程師、流程優化師、產品經理等職務。

不用等年後,年前就是加入新創的好時機

放眼全球的大離職潮與大回鍋潮,台灣近期缺工也創25年新高,人力銀行公布釋出的職缺達89.7萬個。想趁著浪頭找到好的新創工作,陳秋瑜的建議是:視變動為常態,一年到頭都是好時機。

「很多人問我,新創職涯路怎麼走?我會說,『變化是常態,不要當作一個穩定工作,轉職很正常。』」她認為,因為現在市場、職場變化快速,新創圈更是回應變動最快的產業,如果抱著安穩工作的心態,會很危險。

談到轉職時機,多數人會選年後,因為多數台灣企業會在這段期間發放年終獎金,領完正好走人,但陳秋瑜卻逆向思考,強調年後求職者多,競爭者也多。「反倒是很多新創在下半年拿到資金,必須要擴編,但那時市場上可以選擇的人少,求職者可以拿到更多機會。」因此不妨注意下半年,若心儀的公司開缺,都是轉職好時間。

加入新創3力:自我學習、問題解決、高彈性適應力

如何確認自己是否適合新創產業?先從定義開始談。陳秋瑜妙問,「新創怎麼定義?巷口新開的豆漿店算嗎?」以設計電商平台Pinkoi為例,許多人認為這是新創公司,實際上已成立10年,超過一般對新創定義的5年。「要用做事方法、文化定義新創。街角豆漿店是新開的店、不是新創。但如果用機器人賣豆漿、開通電商渠道、整合豆漿線上線下販售服務,或許就能算。」她妙喻。

新創公司最重視的DNA,以一句話說明:不要期待老闆告訴你怎麼做事,因為他們也不知道,這是沒有SOP的產業。新創最挑戰的就是「解決陌生問題」,「就算在Yourator,有新加入的同事問我,我也只能提出假設,提供一些選項,“try and error”(嘗試、犯錯)很重要。」陳秋瑜舉例。

以特質而言,擁有自我學習、問題解決、高彈性適應能力,是新創企業最想要的人才。因為新創常在挑戰高難度任務,加上數位產業做事節奏快,並不輕鬆。

換言之,求職者在投履歷、面試過程,要將自己怎麼學習、自我成長的過程闡述清楚。若有參加社群、讀書會、創業的經歷,好好鋪陳從中學到的經驗,就能展現自我學習力。

許多新創在面試時,喜歡以情境題測試求職者的問題解決力。比如要求面試者提出商業計劃提案。陳秋瑜自己擔任面試官一定會問的問題則是:「公司遇到的挑戰有這些,你會不會害怕?如果不怕,你怎麼做?」用反問法,觀察面試者是否有問題解決的脈絡思考。

至於想要在新創圈順利生存,還有一項關鍵,是能夠接受「灰色地帶」。她建議工作人問問自己:如果老闆告訴你答案要「自己想」,你會不會很挫折?也要學習高彈性,因為待在新創,每一天的決策變動極快。

最後,想要打入新創圈,人脈養成很重要。你花最多時間相處的五個人,你就會成為他們總合平均的樣子。陳秋瑜鼓勵所有工作人,多交朋友,參加有興趣的職涯相關線上、線下活動,結識志同道合的夥伴,就越有機會加入嚮往的職場,成為搶手的人才。

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