• 「OKWORK‧學而實習之」職場體驗實習X就業博覽會
🎈活動時間:109年3月28日(六)10:30 ~16:00
🎈活動地點:花博爭艷館
  • 109年企業參訪活動
  • 為提升本市銀髮者及高齡者勞動參與率,及推行健康勞動市政理念,鼓勵銀髮者及高齡者再回就業市場。
  • 防範求職詐騙、保護就業隱私、杜絶職場性騷擾,臺北市就業服務處關心您!
  • 臺北青年職涯發展中心形象BANNER
  • 台北人力銀行簡介

活動花絮

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「青銀共事亮起來」就業博覽會 柯市長宣布啟動銀髮「三顧」就業政策

「青銀共識亮起來」就業博覽會於8月24日(星期六)上午10時30分至下午4時在圓山花博爭艷館熱鬧展開,上午十點不到,就看到許多銀髮族來到現場研究著大會手冊的職缺,之後陸續有年輕的面孔出現在會場,臺北市大家長柯市場更親臨會場為青銀朋友打氣。本次徵才活動更有一個貼心的設計,即是首創提供3至6歲兒童臨時托育場域並配有專業保母服務,使求職者能無後顧之憂的安心參與面試。今日參加面試共有5,357人,其中中高齡有1,682人,29歲以下有2,138人,參加面試者以大學學歷最多共3,694人,媒合成功者共2,656人,媒合率49.6%。參與托育服務共計近30人。

柯市長於致詞中提到,65歲退休年齡限制的設計是德國俾斯麥設計的,當時人類平均壽命只有四十多歲,然而隨著科技及醫療的進步,目前人類平均壽命已大幅延長,男性平均壽命近80歲,女性更達84歲,65的退休已不符時代,高齡人口的運用已成趨勢,還提到在美國並無退休年齡的限制,並舉高齡80多歲的老醫師仍在手術檯開心臟手術為例,只要能證明他的專業性無虞,依舊能在他的專業領域上貢獻長才。柯市長也於活動現場宣布,因應人口高齡化臺北市於9月1日起將推動「臺北市銀髮『三顧』就業補助試辦方案」,包括顧經濟顧安全顧健康的補助措施,及全台最好的職場安全,營造台北市成為高齡友善城市。

本次活動最受青睞的廠商排行,依然由餐飲業龍頭鼎泰豐拔得頭籌,鼎泰豐除了優渥的薪資外,前瞻性發展性的升遷制度及對人才的培養,還有良好的企業文化,成為吸引優秀求職者的保證。第一次參與就博會的客遊天下旅行社就受到年輕求職者的喜愛,全球化的旅遊網路平台,在旅遊業可能面臨寒冬考驗時,更顯一枝獨秀。老牌台灣玻璃公司也是人潮滿滿,製造業的工作型態受到求職者的認同,開出職缺可接受完全無工作經驗的求職者,讓青年人及想回到職場的中高齡者紛紛遞出履歷,扭轉年輕人不願回到製造業的刻板印象。廠商表示從早上十點開始,求職者便絡繹不絕,人資人員忙得連吃飯時間都沒有,而使用臨時托育措施的家長也表示,在就博會現場提供臨托服務,真是超級有感,臨托的規模毫不馬虎完全符合SOP,顯見主辦單位的用心。

另外,臺北市就業服務處於9月18日市府中庭舉辦「大客車駕駛員聯合招募媒合會」,10月18日於內湖科技園區辦理中型徵才活動。活動詳情及更多徵才活動訊息請上台北就業大補帖網站(https://www.okwork.taipei),連絡電話:台北人力銀行服務專線02-2338-0277、1999轉58988。

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