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媒體報導暨吳沛憶議員質疑「北市千人上工」 北市勞動局鄭重回應

  有關媒體報導暨吳沛憶議員質疑「北市千人上工僅成功媒合45人」,北市勞動局鄭重回應,已有累計近4,000個履歷投遞,均已在媒合平台由企業擇期面試,但卻將「上工人數」講成「媒合數」,有很大誤解,因防疫期間,企業與勞工均礙於防疫壓力,加上疫苗覆蓋率不足,未能及時進行依中央規定要做的「面對面」複試,但勞動局已積極促進線上徵才,因此懇請議員應體察民情,不應如此苛責企業,就服處也會請企業盡速安排面試及進用。

  勞動局長陳信瑜強調,政府的責任就是隨時準備好「釣竿」,讓有需要求轉職的人民使用,但因礙於疫情及疫苗施打順序緣故,以致對經濟有貢獻力的青年,至今仍未打到疫苗,所以在「面試」上會有考量,因此政府及民代都應優先支持,針對負擔家庭生計,及國家經濟的青壯年,提高疫苗施打率,讓這些貢獻GDP的青壯年安心工作,所以北市府與企業仍率全國之先,突破疫情困境,依然進行線上徵才,開出職缺,議員應給予北市投入的事業單位更多肯定才是,企業提供職缺、北市府提防疫風險補助,就是官民合作最佳的方案。

  陳信瑜嚴正說明,北市6月10日推出的「你上工我加薪」專案,獲得勞動部多次肯定,因此中央勞動部7月12日也推出「相同」的補助方案,讓這項方案不再僅由北市預算提供台北市民使用的限制,透過中央補助、全國都有這項措施,顯見中央的貼心及對北市的肯定。

  至於已完成上工人數少,陳信瑜指出,事實上在推動方案前就是預料中,主要是疫情期間無法辦理實體就博活動,各家企業面試也有人流降載,確實需要一些進用的時間,因此北市府「你上工我加薪」方案,就有給企業即時進用獎勵金,希望鼓勵企業加速進用勞工,由於目前累計已有4,000個履歷,企業也陸續邀請面試進用中,相信未來完成上工人數會加速成長。

  另外針對媒體報載「必須是合作企業的僱用勞工才能領、勞工需設籍台北市等」,就服處澄清,「你上工我加薪」計畫,預算來源是北市府災害準備金,取之於市民本應用之於市民,所以設定受益勞工必須設籍北市,確實是市民優先概念;但並非報載需設籍3個月以上,而是設籍北市即可。

  至於廠商部分,就服處說明,為保護勞工、需經審查,以提供給勞工優質的企業工作機會,這規定從中央勞發署到地方就服處均如此;只要沒實施減班休息(無薪假)、發生大量解僱的情形,或是重大違反勞工法令的事業單位,都可申請審查,登錄成為合作企業。

  勞動局歡迎企業加入補助行列,請加入台北就業大補帖網站, 聯絡電話02-23085231。非本市市民也無須擔心,勞動局會運用本市開發職缺,並使用中央「安穩僱用2.0方案」,同樣可領補助。

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