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超高齡社會來臨!北市首創銀髮職務新創中心研發新職缺

  臺北市勞動局今(31日)辦理第1場「銀髮職務新創企業策略聯盟」會議,針對幼托產業,邀請中華幼兒教育協會理事長及台北市雙連幼兒園等14家大中小規模的幼兒園共同參與,討論新創職缺如何更貼近幼兒園的實際運用。

  勞動局局長陳信瑜會中表示,本市65歲以上的老年人口已達總人口19.22%,估計年底將突破20%,正式邁入超高齡社會。北市自「銀髮職務新創中心」6月底開幕後,期許為各行職業研發開創新職缺,在我國勞動力人數即將逐年下降時刻,透過協助企業重新全面檢視工作流程拆解,並重組出合適銀髮者新創職缺,提升銀髮勞動潛力與勞動參與率。北市首波為幼托業的人才需求,新創銀髮者「守護幼兒員」職缺。

  中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣在會議中表示「北市府願意為幼兒園推出銀髮新創職缺,對幼兒園、銀髮者來說,真的是個好方案!」,臺北市幼兒教育協會理事長林梅綺也提及「幼兒園確實有相關需求,提供老師喘息的餘裕,進而也能提升教育的品質。」

  陳信瑜強調,銀髮職務新創中心未來會持續深入其他產業,開創新職缺,協助退休銀髮人才重回職場,增加銀髮勞動力人口,紓緩勞動力不足問題,延續銀髮族的專業,減輕在職員工工作負擔,再透過政府補助,鼓勵企業進用銀髮族、任職新創職缺,形成企業、銀髮族及政府三贏局面。

       如企業想加入友善中高齡職場行列,歡迎電詢專線臺北市就業服務處銀髮職務新創中心02-2308-5231#728。  臺北市勞動局今(31日)辦理第1場「銀髮職務新創企業策略聯盟」會議,針對幼托產業,邀請中華幼兒教育協會理事長及台北市雙連幼兒園等14家大中小規模的幼兒園共同參與,討論新創職缺如何更貼近幼兒園的實際運用。

  勞動局局長陳信瑜會中表示,本市65歲以上的老年人口已達總人口19.22%,估計年底將突破20%,正式邁入超高齡社會。北市自「銀髮職務新創中心」6月底開幕後,期許為各行職業研發開創新職缺,在我國勞動力人數即將逐年下降時刻,透過協助企業重新全面檢視工作流程拆解,並重組出合適銀髮者新創職缺,提升銀髮勞動潛力與勞動參與率。北市首波為幼托業的人才需求,新創銀髮者「守護幼兒員」職缺。

  中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣在會議中表示「北市府願意為幼兒園推出銀髮新創職缺,對幼兒園、銀髮者來說,真的是個好方案!」,臺北市幼兒教育協會理事長林梅綺也提及「幼兒園確實有相關需求,提供老師喘息的餘裕,進而也能提升教育的品質。」

  陳信瑜強調,銀髮職務新創中心未來會持續深入其他產業,開創新職缺,協助退休銀髮人才重回職場,增加銀髮勞動力人口,紓緩勞動力不足問題,延續銀髮族的專業,減輕在職員工工作負擔,再透過政府補助,鼓勵企業進用銀髮族、任職新創職缺,形成企業、銀髮族及政府三贏局面。

       如企業想加入友善中高齡職場行列,歡迎電詢專線臺北市就業服務處銀髮職務新創中心02-2308-5231#728。

 

影片說明:超高齡社會來臨!北市首創銀髮職務新創中心研發新職缺
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