Facebook
跳到主要內容區塊 :::
  • 活動時間:109年8月15日(六)10:30 ~16:00
活動地點:花博爭艷館
  • 專為高中職教師打造,透過工作坊讓教師認識職涯發展與就業服務資源、體驗職涯人生設計及大專院校科系探索,為教師賦能,成為協助高中職青年探索職涯的青鳥
  • 佳吧(JOB)餐車試營運開跑,打卡按讚送餐點
  • 臺北市千人防疫就業方案2.0
  • 為提升本市銀髮者及高齡者勞動參與率,及推行健康勞動市政理念,鼓勵銀髮者及高齡者再回就業市場。
  • 防範求職詐騙、保護就業隱私、杜絶職場性騷擾,臺北市就業服務處關心您!
  • 臺北青年職涯發展中心形象BANNER
  • 台北人力銀行簡介

職場寶典

:::
回上一頁 友善列印 轉寄好友
字級:
小字級
中字級
大字級

面試變化球,該如何接招?

面試,從不知不覺中開始……

別以為正式坐在主考官前,才是面試的開始;從踏入公司的大門、甚至從搭乘電梯開始,都請小心你的一言一行。特別是應徵服務業,或是特別講究尊卑倫理的企業,禮貌,絕對不是演給主考官看的,公司希望找到「真的把禮貌內化成為習慣」的新人。

舉個例子,當你去應徵時,有人為你送上一杯熱茶,你會立刻起身道謝嗎?千萬別忽視這個細瑣的禮節,「我發現剛剛幫我倒茶的人,竟是後來面試團的主席,」一位應徵者曾如此「驚訝」地發現。

目前擔任日文口譯的吳建賢表示,當時他去應徵時,對方突然請他幫忙撥個電話去日本,「反正只是幫忙撥個電話而已」,他沒想到,原來那就是口試的測驗,「連面試開始和結束了,我都不知道那就是面試!」
有時面試官為了考驗應徵者反應,會故意投出一些「變化球」,諸如:

變化球1:現場演練(用棒球的icon)

「來,試著賣這個杯子給我」、「你會怎麼賣本公司的○○產品?」若你是應徵業務性質的工作,對於類似的面試情境要有心理準備。花點時間,到賣場看看人家怎麼介紹產品,學學他們怎樣說得頭頭是道、甚至讓聽的人掏出錢來,只要學到一兩招皮毛,就勝過不少新鮮人了。

變化球2:上台簡報

有些大型招募如國防役的徵選場合,每個應徵者會有10多分鐘,報告自己的研究專業。根據經貿聯網人力資源部副理朱家昌的經驗,新鮮人往往流於「落落長」的學術式簡報,聽得讓主考官昏昏欲睡。現在開始,請學著練習一下企業式簡報,用5分鐘把摘要開宗明義點出,中間細節快速帶過,再做個明快的結尾。記住,在那樣的場合,以快狠準方式,展現自己思維的層次與邏輯性,可是很重要的。

變化球3:語文轉腔

有時面試官談到一個段落,會突然說「待會我們會有一位同仁跟你進行英文對答,」甚至一開始用國語詢問,說著說著忽然就「變腔」,改用外語提問,這在外商企業,或是與國外客戶頻繁溝通的公司特別常見。因此,事前模擬幾道外語基本題目,是必做的功課。

變化球4:機智測驗

有位券商新金融商品部主管提到,他在應徵新人時,會突然丟出「數字加減乘除比大小」之類的題目,來測驗應徵者是否能在短時間內,用非傳統的計算方式估算出大略數字。這時,若應徵者的腦筋會轉彎,當然就吃香不少!

TOP