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職場新鮮誌

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銀髮族就業找回人生第二春
55↑不老
活動期間:2022-07-05
找工作本來就不容易, 如果是中年就業族要找工作是不是又更難? 根據數據統計,台灣勞動力其實有提早勞退的現象, 今天這集節目我們請到台北市就服處處長何洪丞, 來跟大家分享中老年可以如何再度投入就業市場, 透過對職場生活的持續參與保持身心健康, 找回人生的第二春,再度發光發熱! / 台北市就業服務處 https://www.okwork.taipei/ESO/
文章標籤: 上班族銀髮
文章出處: 臺北市就業服務處
中高齡者人力資源發展芻議
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活動期間:2024-02-02
對於一些勞工來說,數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
文章出處: Career職場情報
女性重入職場之自我探索與規劃
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活動期間:2023-12-22
我國女性離開勞動市場的年齡相較他國偏早。而為了讓更多女性中高齡者可以重新回到職場,政府也開始推動中高齡以及銀髮友善企業的認證,讓更多企業可以重新打造職場迎接中高齡以及高齡者的在職工作者。
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
退休後,如何重新發明自己的新工作?進行一場樂趣冒險
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活動期間:2023-11-16
人生下半場工作不只為錢,更為了意義
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
中高齡及高齡者退休後重回職場抉擇因素之剖析
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活動期間:2023-10-25
中高齡(45至64歲)及高齡者(指65歲以上)退休後重回職場的現象會更為常見。
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
活化中高齡人力:為生涯 2.0+做準備
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活動期間:2023-09-15
因應人口高齡化的趨勢,世界衛生組織於2012年建構一套活躍老化的指標,包括:就業、社會活動參與、獨立自主的生活、環境強化個人活躍老化的能力等層面。
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
論缺工時代與銀髮就業的積極政策
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活動期間:2023-08-23
國發會推估將於2025年邁入「超高齡社會」
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
發掘中高齡就業的無限可能-展現豐富經驗與積極心態的優勢
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活動期間:2023-08-01
時間轉瞬即過,當應邀寫這篇文章時,筆者已屆知天命之年的尾聲。
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
企業如何任用中高齡人才,創造組織價值
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活動期間:2023-06-22
受到疫情狀況、少子化與人口老化等因素,勞動力供給與求職動能則呈現持平狀態,企業普遍面臨缺工的挑戰。
文章標籤: 銀髮季達職涯
文章出處: 季達職涯諮詢
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