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職場新鮮誌

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Career職場情報誌

銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(上)
55↑不老
活動期間:2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上),本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
從幼教業出發 找到49歲婦女的再就業契機
55↑不老
活動期間:2022-11-07
雨雯的成功案例,帶給其他中高齡求職朋友的忠告及建議:首先要準備好自己,不要終止學習,不要害怕學習新的事物。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡就業的活化路徑與分析
55↑不老
活動期間:2022-10-07
「中高齡者及高齡者就業促進法」實施一年半以來,本文提出幾點面向作為未來規劃思考之方向。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
【銀髮成功就業】工作空窗3年,就服站助60歲婦女重返職場
55↑不老
活動期間:2022-09-16
雖然中高齡者可能在敏捷度會低於年輕人,但工作穩定性、成熟度及經驗值能帶給企業意外的效能,進而提高企業的競爭力。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點(下)
55↑不老
活動期間:2022-08-05
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點(上)
55↑不老
活動期間:2022-08-05
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點
55↑不老
活動期間:2022-07-18
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: 上班族經理人Career職場情報誌銀髮
53歲失婚再起,游向大海,快樂探索- 艾美 – 房屋仲介
55↑不老
活動期間:2022-06-13
人生的路沒有白走,中高齡有更多的人脈、經驗和資源。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
新加坡中高齡就業措施與對台北市的啟發(下)
55↑不老
活動期間:2022-05-18
郭振昌/台北海洋科技大學健康照顧社會工作系退休副教授
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
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