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職場新鮮誌

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Career職場情報誌

中高齡者人力資源發展芻議
55↑不老
活動期間:2024-02-02
對於一些勞工來說,數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
累積智慧貴人資本,持續學習、發揮天賦
55↑不老
活動期間:2023-02-16
已年近半百的小林,並未對未來感到茫然,利用下班時間上課、進修精進自己;經過多年的學習以及努力,小林目前擔任客服部經理,並且非常熱愛他的工作。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(下)
55↑不老
活動期間:2023-02-10
依據經濟合作暨發展組織(OECD)指出,多數國家皆面臨平均壽命增加與人口高齡化及延後退休趨勢;但銀髮世代往往未具備足夠資通科技(ICT)能力......
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(上)
55↑不老
活動期間:2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上),本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
從幼教業出發 找到49歲婦女的再就業契機
55↑不老
活動期間:2022-11-07
雨雯的成功案例,帶給其他中高齡求職朋友的忠告及建議:首先要準備好自己,不要終止學習,不要害怕學習新的事物。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡就業的活化路徑與分析
55↑不老
活動期間:2022-10-07
「中高齡者及高齡者就業促進法」實施一年半以來,本文提出幾點面向作為未來規劃思考之方向。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
【銀髮成功就業】工作空窗3年,就服站助60歲婦女重返職場
55↑不老
活動期間:2022-09-16
雖然中高齡者可能在敏捷度會低於年輕人,但工作穩定性、成熟度及經驗值能帶給企業意外的效能,進而提高企業的競爭力。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點(下)
55↑不老
活動期間:2022-08-05
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點(上)
55↑不老
活動期間:2022-08-05
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
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