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職場新鮮誌

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銀髮

銀髮族就業找回人生第二春
55↑不老
活動期間:2022-07-05
找工作本來就不容易, 如果是中年就業族要找工作是不是又更難? 根據數據統計,台灣勞動力其實有提早勞退的現象, 今天這集節目我們請到台北市就服處處長何洪丞, 來跟大家分享中老年可以如何再度投入就業市場, 透過對職場生活的持續參與保持身心健康, 找回人生的第二春,再度發光發熱! / 台北市就業服務處 https://www.okwork.taipei/ESO/
文章標籤: 上班族銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(上)
55↑不老
活動期間:2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上),本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
探尋中高齡者就業機會的突破口
55↑不老
活動期間:2022-12-16
隨著台灣進入大缺工時代,加上外籍移工的引進難度提高,如何開發利用中高齡勞動力,已不只是純粹的就業問題,更影響到產業能否維持正常運轉。
文章標籤: 銀髮
從幼教業出發 找到49歲婦女的再就業契機
55↑不老
活動期間:2022-11-07
雨雯的成功案例,帶給其他中高齡求職朋友的忠告及建議:首先要準備好自己,不要終止學習,不要害怕學習新的事物。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡就業的活化路徑與分析
55↑不老
活動期間:2022-10-07
「中高齡者及高齡者就業促進法」實施一年半以來,本文提出幾點面向作為未來規劃思考之方向。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
【銀髮成功就業】工作空窗3年,就服站助60歲婦女重返職場
55↑不老
活動期間:2022-09-16
雖然中高齡者可能在敏捷度會低於年輕人,但工作穩定性、成熟度及經驗值能帶給企業意外的效能,進而提高企業的競爭力。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點(下)
55↑不老
活動期間:2022-08-05
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點(上)
55↑不老
活動期間:2022-08-05
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡者及高齡者就業促進法內容重點
55↑不老
活動期間:2022-07-18
《中高齡專法》內容訂有年齡歧視專章,並提供多項補助、獎勵及服務措施,鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友就業,並在職場上發揮所長穩定就業。
文章標籤: 上班族經理人Career職場情報誌銀髮
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