Facebook
跳到主要內容區塊 :::

職場新鮮誌

:::
回上一頁 友善列印 轉寄好友
字級:
小字級
中字級
大字級

季達職涯

女性重入職場之自我探索與規劃
55↑不老
活動期間:2023-12-22
我國女性離開勞動市場的年齡相較他國偏早。而為了讓更多女性中高齡者可以重新回到職場,政府也開始推動中高齡以及銀髮友善企業的認證,讓更多企業可以重新打造職場迎接中高齡以及高齡者的在職工作者。
文章標籤: 銀髮季達職涯
退休後,如何重新發明自己的新工作?進行一場樂趣冒險
55↑不老
活動期間:2023-11-16
人生下半場工作不只為錢,更為了意義
文章標籤: 銀髮季達職涯
中高齡及高齡者退休後重回職場抉擇因素之剖析
55↑不老
活動期間:2023-10-25
中高齡(45至64歲)及高齡者(指65歲以上)退休後重回職場的現象會更為常見。
文章標籤: 銀髮季達職涯
活化中高齡人力:為生涯 2.0+做準備
55↑不老
活動期間:2023-09-15
因應人口高齡化的趨勢,世界衛生組織於2012年建構一套活躍老化的指標,包括:就業、社會活動參與、獨立自主的生活、環境強化個人活躍老化的能力等層面。
文章標籤: 銀髮季達職涯
論缺工時代與銀髮就業的積極政策
55↑不老
活動期間:2023-08-23
國發會推估將於2025年邁入「超高齡社會」
文章標籤: 銀髮季達職涯
發掘中高齡就業的無限可能-展現豐富經驗與積極心態的優勢
55↑不老
活動期間:2023-08-01
時間轉瞬即過,當應邀寫這篇文章時,筆者已屆知天命之年的尾聲。
文章標籤: 銀髮季達職涯
企業如何任用中高齡人才,創造組織價值
55↑不老
活動期間:2023-06-22
受到疫情狀況、少子化與人口老化等因素,勞動力供給與求職動能則呈現持平狀態,企業普遍面臨缺工的挑戰。
文章標籤: 銀髮季達職涯
多元共融、彈性工作與年長員工就業
55↑不老
活動期間:2023-05-15
最近企業面臨缺工與高齡、少子女化等等多重的壓力下,人力資源管理與發展策略上,似宜以國際上倡議的多元共融、彈性工作模式多加運用年長員工予以因應。
文章標籤: 銀髮季達職涯
落實友善職場 、促進中高齡人力資源運用
55↑不老
活動期間:2023-04-21
高齡化已經是一不可逆轉的趨勢。
文章標籤: 管理銀髮季達職涯
TOP